О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Социальное  партнерство  –  система  взаимоотношений  между  работниками, 
работодателями  и  исполнительными  органами  с  целью  согласования  общих 
интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны 
труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).
Правовая  основа  –  Конституция  РФ  (статья  75.1),  Трудовой  кодекс  РФ, 
областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в 
Ростовской  области»;  от  24.12.2012  №  1013-ЗС  «О  некоторых  вопросах 
регулирования  социального  партнерства  в  сфере  труда  на  территории  Ростовской 
области».
Совещательный  орган  -  областная  трехсторонняя  комиссия  по 
регулированию  социально-трудовых  отношений  (заседания  проводятся 
ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений  закреплены 
в  ключевом  документе  -  областном  трехстороннем  Соглашении  между 
Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, 
заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
￿ Приоритетные направления экономической политики
￿ Оплата труда и уровень жизни населения
￿ Развитие рынка труда и содействие занятости
￿ Улучшение  условий  и  охраны  труда,  охраны  окружающей  среды 
и экологической безопасности
￿ Реализация национальной политики в сфере демографического развития
￿ Молодежная политика и социальная активность
￿ Развитие  социального  партнерства  в  сфере  социально-трудовых 
отношений
￿ Действие  Соглашения,  обеспечение  контроля  его  выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В  основе  Соглашения  –  положения  и  гарантии,  обозначенные  в  Трудовом 
Кодексе  РФ,  а  также  мероприятия  корпоративных  программ  по  поддержке 
работников с семейными обязанностями.
Работодатели  имеют  право  самостоятельно  устанавливать  дополнительные 
социальные  гарантии  для  своих  работников  с  учетом  производственных  и 
финансовых возможностей.
Изложенные  в  Соглашении  обязательства  и  гарантии    находят  практическое 
отражение  в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые 
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый 
работниками и работодателем в лице их представителей.